İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Avukatı

İş ve sosyal güvenlik hukuku; çalışma hayatı, istihdam koşulları ve iş barışı bakımından stratejik önem taşır. Hem işçi hem işveren yönünden hakların kapsamı ve korunması uzmanlık gerektirir.

OR HUKUK & DANIŞMANLIK olarak; işe iade, iş kazası, kıdem/ihbar, fazla mesai, hizmet tespiti ve diğer işçilik alacaklarında dava ve arabuluculuk süreçlerini sizin adınıza uçtan uca yönetiyoruz.

Sosyal Güvenlik Hakları

Sosyal güvenlik hakkı, yaşam standardını doğrudan etkileyen ikinci kuşak haklardandır. 5510 sayılı Kanun kapsamında primler, işçinin ücretine göre hesaplanır ve SGK fonlarına aktarılır. Ülkemizde sosyal güvenlik bilincinin artmasıyla bu alan her geçen gün daha fazla gündeme gelmektedir.

İş Mahkemelerinde Görülen Dava Türleri

İş mahkemeleri; işçi-işveren uyuşmazlıklarına ilişkin uzman mahkemelerdir. Başlıca davalar:

• İşe iade davası
• İş kazası (maddi-manevi) tazminat davası
• Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları
• Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram/resmî tatil ücretleri
• Hizmet tespiti davaları (sigortasız çalışma)
• Kötü niyet tazminatı, işe başlatmama tazminatı
• Haklı/haksız feshe bağlı alacak ve tazminatlar

Şirketler İçin İş Hukuku Danışmanlığı

4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde; istihdam politikalarının tasarımı, sözleşmeler, bordrolama ve disiplin süreçleri, fesih stratejileri ve delillendirme, iş sağlığı ve güvenliği, kişisel veri işleme (KVKK) ve arabuluculuk aşamalarında kurumsal danışmanlık sağlıyoruz.

İşe İade Davası Şartları (Özet)

• İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmalı
• İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı
• En az 6 ay kıdem
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi
• Fesih geçerli/haklı sebebe dayanmamalı
• İşveren vekili konumunda olmamalı

İşveren Avukatı

Personel dosyalarının mevzuata uygun tutulması, bordrolama ve çalışma saatlerinin düzenlenmesi, disiplin tutanakları, haklı nedenle fesih prosedürleri, dava ve arabuluculukta temsil gibi konularda işverenlerin hukuki risklerini yönetiyoruz.

İşçi Avukatı

İş kazası tazminatı, kıdem/ihbar, işe başlatmama ve kötü niyet tazminatı, eksik ödenen ücretler, yıllık izin/hafta tatili/UBGT alacakları, hizmet tespiti, geçersiz fesih nedeniyle işe iade gibi taleplerinizde haklarınızı etkin şekilde takip ediyoruz.

Neden Biz?

Stratejik yaklaşım + hızlı aksiyon + ölçülebilir sonuç. İş barışını koruyan, uyuşmazlığı tırmandırmadan çözen bir pratikle çalışıyoruz.

• Deneyimli dava ve arabuluculuk ekibi

• Şirketlere ölçeklenebilir uyum/danışmanlık

• Çalışanlar için şeffaf ve hak odaklı takip

• İşe iade davası açmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?

  Evet, bireysel iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartıdır. Arabuluculuk başvurusu yapılmadan açılan davalar usulden reddedilebilir.

• Kıdem tazminatına hak kazanma şartları nelerdir?

  En az bir yıl çalışma, sözleşmenin kanundaki haklı nedenlerle işçi tarafından veya haksız şekilde işveren tarafından feshi gibi koşullar aranır; somut olaya göre değerlendirilir.

• Fazla mesai alacağımı nasıl ispatlarım?

  Puantaj, giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık delilleri önemlidir. İşyerinin kayıt tutma yükümlülüğü de ispat yükünün değerlendirilmesinde etkilidir.