İş Kazası Tazminatı Nedir?

İş kazası; işyerinde, işin yürütümü sırasında ya da işveren tarafından sağlanan taşıtla işe gidiş-gelişte meydana gelen ve bedensel/ruhsal zarara yol açan olaydır. Sonuçlarına göre maddi (geçici/sürekli işgöremezlik, tedavi ve bakım giderleri, destekten yoksun kalma) ve manevi tazminat talepleri gündeme gelebilir.

Bu Hesap Ne Yapıyor?

2024 yaklaşımıyla; net aylık gelir, yaş ve sakatlık oranına göre aktif dönem (emekliliğe kadar) ve pasif dönem (emeklilik sonrası sınırlı pay) olmak üzere iki bileşenli bir yaklaşık maddi tazminat üretir. Sonuç işveren kusur oranıyla çarpılır.

Formül Özeti

Aktif = NetAylık × 12 × max(EmeklilikYaşı − Yaş, 0) × (Sakatlık%/100)
Pasif = NetAylık × 12 × PasifYıl × (Sakatlık%/100) × PasifKatsayı
Brüt ≈ (Aktif + Pasif) × İskontoKatsayısı
Nihai ≈ Brüt × (İşverenKusuru%/100)

Uyarı

Gerçek dosyalarda; kusur dağılımı, kazancın belirlenmesi, artış/iskonto oranları, İPSD mahsupları, emsal ücret, çalışma gücü kaybı tespiti ve diğer teknikler tazminatı önemli ölçüde etkiler. Hukuki değerlendirme ve bilirkişi raporu gerektirir.